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⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
公司根据经营需要，设置了修理分公司、出租分公司和客运经营部、商贸经营部等四个分公司(事业部)，投资淮安双龙商贸有限公司、淮安市顺达物业管理有限公司、
通过传统渠道
参加会议人员项目部全体管理人员及各班组负责人
保洁部：
⑺做好质检部所属人员的培训及全体员工的质量培训工作，对各工序的质量检验员确定绩效工资考核体系，责任到人，不同批次产品可以追究到任何一名质检员
公司简介范文10篇（扩展3）——运输
⑵每月至少召开一次工作例会，总结当月工作、明确下个月的任务
— Don Quixote上周
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